Wil jij graag in dienst komen bij een bedrijf maar bieden ze je een baan aan op basis van payroll? Zoek dan eerst uit wat dit betekent voor je. De kans dat je in deze situatie terecht komt wordt steeds groter in de huidige maatschappij. Wat is payrolling? En wat kan jij hiermee? Deze vragen worden beantwoord in dit artikel.
Wat is payroll?
Wanneer je payroll letterlijk vertaald naar het Nederlands betekent dit loonlijst. Bij een regulier contract kom je op de loonlijst van je werkgever te staan, bij een payrollcontract kom je op de loonlijst van de payroller te staan. Het bedrijf waar je gaat werken doet dus wel zelf de werving en selectie, maar geeft de administratie en de juridische plichten uit handen. Je komt dus officieel in dienst van het payrollbedrijf, maar je wordt uitgeleend aan het bedrijf waar je gesolliciteerd hebt en dus je werkzaamheden uitvoert.
Het klinkt wellicht als een complexe constructie, maar dat valt in feite wel mee. Het nadeel voor een werknemer is dat je veel flexibeler ingezet kan worden. De werkgever is niet verplicht om na 3 contracten een vast contract aan te bieden. Dit mag oplopen tot 8 tot 12 contracten in een periode van 4 jaar. De inlener, het bedrijf waar je werkzaam bent, betaalt alleen voor de gewerkte uren. Ben je ziek? Dan is de payroller verantwoordelijk voor jouw salaris.
Wat zijn de voor- en nadelen van payroll voor mij?
Een groot voordeel aan een payrollcontract is dat de payroller verplicht is een deel van de loonsom te besteden aan een opleiding. Bedrijven zelf bieden deze mogelijkheid vaak niet aan bij tijdelijk personeel. Daarnaast is een payroller specialist op gebied van salarisadministratie. Daar waar een ander bedrijf dit misschien zelf doet en je niet altijd op tijd je salaris hebt of geen kloppende loonstrook.
Een nadeel aan een payrollcontract is dat het veel makkelijker is voor opdrachtgevers om payrollmedewerkers te ontslaan. Waar normaal een dossier aanwezig moet zijn met redenen waarom een medewerker ontslagen zou moeten worden is dat bij een payroller niet nodig. Als de payrollorganisatie dan geen ander werk vindt kan de werknemer gewoon ontslagen worden.
