Maak om te beginnen dan eens een zogenaamd persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Dit is een plan waarin concreet voor jezelf aangeeft en opschrijft wat je wilt, wat je wilt bereiken en welke kwaliteiten en vaardigheden je wilt ontwikkelen. Dit is goed om als rode draad te hanteren en om jezelf en je ontwikkeling te monitoren. In feite dwingt het je om goed na te denken over de te nemen stappen en de toekomst met betrekking tot de carrière. En dit is belangrijk, want het gebeurt maar al te vaak dat bijvoorbeeld net afgestudeerden als een kip zonder kop te werk gaan, om er vervolgens na een bepaalde tijd achter te komen dat dit niet de juiste levensroute is. Ben dat dus voor.
Bijbaan
Wanneer je nog geen bijbaan hebt: zoek er dan om te beginnen zo snel mogelijk één. Een bijbaan is eigenlijk altijd beter dan geen bijbaan. Kies een bijbaan waar je echt iets leert en waar je wat aan hebt wanneer je straks moet solliciteren voor een voltijdbaan. De horeca moet je misschien aan anderen overlaten. Denk hier over na en schrijf de doelen op.
Als je al een bijbaan hebt, ga dan eens
samen met je manager zitten om het een en ander op papier te zetten. Vertel hem dat je je wilt ontwikkelen, ook met het oog op de toekomst een de vaste aanstelling (bij de huidige of toekomstige werkgever). Ter illustratie, denk aan de volgende zaken:
-
- Welke vaardigheden wil ik ontwikkelen?
-
- Waarom deze vaardigheden?
-
- Hoe ga ik dit bereiken
-
- Wie kan me helpen en begeleiden?
- Wanneer moet ik wat bereikt hebben (deadlines)?
Eenzelfde plan, ook door middel van het stellen van dezelfde vragen, kan gemaakt worden wanneer je al (lang) een vaste baan hebt. Het is altijd goed om te concretiseren waar je ‘carrièretechnisch’ naar toe wilt!
