Wanneer het werk voor bedrijven te veel wordt en er blijft werk liggen, omdat de werknemers het werk niet aankunnen, dan is het kiezen voor uitzendkrachten verstandig. Zij zijn flexibel en helpen bedrijven zo lang zij hulp nodig hebben. Wil je wil je meer weten over de verantwoordelijkheden die liggen bij werkgevers wanneer zij uitzendkrachten inhuren? In dit artikel komen alle verantwoordelijkheden van een werkgever uitgebreid aan bod.
Verantwoordelijkheden werkgever
Wanneer werkgevers gebruik maken van uitzendkrachten. Zijn ze nog steeds in dienst van het uitzendbureau. Dat maakt werkgevers dus niet hun leidinggevende maar opdrachtgever. Het uitzendbureau is verantwoordelijk voor de uitbetaling van het salaris. Maar ook voor de fiscale premies, heffingen en vakantiedagen en doorbetaling bij ziekte. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bijhouden van de gewerkte uren en zij dienen bij het uitzendbureau aan te geven of de uitzendkracht risicovol werkt doet.
Hebben uitzendkrachten ook een arbeidsovereenkomst?
Uitzendkrachten hebben geen arbeidsovereenkomst, maar een uitzendovereenkomst. Wanneer uitzendkrachten langer bij een uitzendbureau werkt, hoe meer rechten hij of zij heeft. Ook hebben zij het recht om het contract te ontbinden wanneer ze willen. Mocht de uitzendkracht arbeidsongeschikt of langdurig ziek worden, dan wordt het contract meteen verbroken.
Voordelen van uitzendkrachten binnen organisaties
Er zijn veel voordelen voor werkgevers om te kiezen voor uitzendkrachten binnen hun organisatie. Een uitzendkracht kan je helpen in drukke periodes en daarna ben je als werkgever niet verplicht ze langer te houden. Wanneer er drukke periodes zijn aangebroken binnen je organisatie heb je als werkgever geen tijd om een sollicitatieprocedure op te stellen en daarom is het fijn dat een extern bedrijf in dit geval een uitzendbureau het voor je regelt.
Op zoek naar uitzendkrachten in Goes en omgeving?
Vakmasters Goes is hét uitzendbureau voor vakmensen uit de techniek of bouw die werkzaam willen zijn in omgeving Goes.
