Payroll is een snelgroeiende branche. Steeds meer bedrijven maken gebruik van het gemak van een payroll organisatie die alle administratieve, en juridische rompslomp uit handen nemen van de bedrijven. Daardoor veranderen er echter ook verscheidene dingen voor de werknemer. Vaak zijn veel zaken duidelijker geregeld en hebben payroll organisaties alles goed op orde. Echter is de ontslagdrempel wel enigszins verlaagd vanwege de nieuwe constructie. In dit artikel vind u antwoord op de vraag; Wat houdt payroll in voor de werknemer?
Ontslagregeling
Wanneer je via een payroll service werkt, dan ben je op papier in dienst van de payroll organisatie. Je eigenlijke werkgever wordt dan een zogenaamde “inlener”van jou. In vroegere situaties gold dat het daarom zeer gemakkelijk was om personeel te ontslaan. Hier vind echter een verschuiving plaatst omdat sommige rechters al bepaald hebben dat er gekeken moet worden naar de opdrachtgever van een payroll organisatie wanneer er ontslagen vallen.
Duidelijk regelen
Verder is het belangrijk dat zaken goed op papier staan. Bijvoorbeeld het opnemen van vakantiedagen, uitbetalen van overuren en andere zaken die indicenteel kunnen plaats vinden. Wanneer er goede afspraken over zijn gemaakt kunnen deze soepel worden verwerkt en zonder problemen afgehandeld worden.
Voordelen voor de werknemer
Er zijn zeker ook veel voordelen voor de werkgever. Onder andere de duidelijkheid en tijdigheid waarmee salarisadministratie geregeld is. Zo ben je altijd verzekerd van een CAO, een pensioenopbouw via de payroll service en correcte uitbetaling op de juiste en afgesproken tijdstippen.
De arbeidsvoorwaarden zijn bij het overstappen op payroll altijd minimaal gelijkwaardig of zelfs beter dan voorheen. Omdat payroll bedrijven ook concurrerend zijn bieden ze vaak extra voordelen aan werknemers. Zo kun je vaak vrijwillig bepaalde verzekeringen afsluiten, maar ook met korting naar een pretpark, vakantiepark of uit eten gaan.
